Tip     Print     RSS     Del    

Direktør kendte til negative betjente

Af PETER ERNSTVED RASMUSSEN

Offentliggjort 30.10.07 kl. 22:59

Direktøren for Kriminalforsorgen mener, at han ikke kunne gøre mere i kampen mod de negative betjente i landets lukkede fængsler, end han allerede har gjort. Problemet har han kendt til i årevis.

De kaotiske forhold på Anstalten ved Herstedvester kommer langt fra som nogen overraskelse i Kriminalforsorgen.

I årevis har den øverste ledelse været klar over, at en lille gruppe stærkt styrende, negative betjente med lokalafdelingen af Dansk Fængselsforbund i spidsen tyranniserede såvel indsatte som ansatte i det lukkede fængsel vest for København.

Alligevel har direktoratet intet aktivt foretaget sig for at komme problemerne til livs ud over at hjælpe den siddende inspektør så godt som muligt.

Mandag valgte fængselsinspektør Lene Møller-Nielsen at stoppe efter halvandet års magtkamp med lokalafdelingen af Dansk Fængselsforbund, fordi hun hverken »kan eller vil varetage de ledelsesmæssige opgaver under de givne betingelser«.

Kan intet gøre

William Rentzmann er direktør i Direktoratet for Kriminalforsorgen, og han beklager situationen på Anstalten ved Herstedvester. Han har som følge af Lene Møller-Nielsens afsked valgt at indsætte Hans Jørgen Engbo som fængselsinspektør i en periode på et år, og den nye inspektør får selv til opgave at løse problemerne.

William Rentzmann, problemet har stået på i årevis. Det kan virke bemærkelsesværdigt, at man intet kan gøre fra direktoratets side andet end at bakke den siddende inspektør op, som så må klare problemerne selv?

»Jeg ved ikke, hvad du forestiller dig, at jeg skal kunne gøre? Jeg kan ikke udskifte bestyrelsen i fængselsforbundets lokalafdeling. De er valgt af medlemmerne, og det kan jeg bare tage til efterretning. Jeg kan kun skride ind og reagere, hvis de overtræder nogle regler. Ellers har jeg ikke andre muligheder end at støtte den ledelse, som sidder i Herstedvester.«

Kan du leve med, at en lokalafdeling under fængselsforbundet tyranniserer de ansatte i et lukket fængsel i en grad, så de føler sig nødsaget til at sige op?

»Nej, det kan jeg ikke. Hvis jeg kunne bevise det, kunne jeg gøre noget. Men man kan i vores land inden for staten ikke bare afskedige folk, fordi de ikke opfører sig, som man gerne vil have. Der skal foreligge nogle særlige beviser, og de er der bare ikke. Det er irriterende, men sådan er det.«

Ulykkelig situation

Er det ikke en falliterklæring for systemet?

»Jeg synes, at det er en ulykkelig situation i Herstedvester. Lene Møller-Nielsen har tacklet det på den rigtige måde og har fået tingene til at flytte sig i den rigtige retning. Det har hun nu måttet opgive af helbredsmæssige grunde, fordi det er en vanskelig post. Det er ulykkeligt for os alle sammen. Men i den situation har der ikke været andet at gøre end at sende en anden derover, som er en af de mest erfarne.«

Kan du forstå, hvis medarbejderne i Kriminalforsorgen oplever din ledelse som svag, når du ikke kan gøre andet end at sætte en ny inspektør ind?

»Jeg vil gerne tro, at nogen tænker sådan. Men så er det fordi, de ikke kender realiteterne. Vi har ikke andre muligheder, med mindre vi har beviser i hånden. Sådan er det bare. Og i sidste instans er alle jo bedst tjent med, at det er sådan i et retssamfund.«

Pligt at stå frem

På den baggrund opfordrer William Rentzmann medarbejdere til at stå frem med oplevelser, som kan give Kriminalforsorgen de beviser, som gør det muligt at føre disciplinærsager mod de negative betjente.

»Det er en kollegial pligt at skride ind over for de her ting og sige fra. Alle skal sige fra, og det er åbenbart svært for de ansatte på Herstedvester. Det er ulykkeligt, at folk ikke tør stå frem. For det gør, at vi ikke kan skride ind,« siger William Rentzmann.

I Dansk Fængselsforbund vedkender formand Kim Østerbye, at der er samarbejdsproblemer på Herstedvester. Men han mangler endnu at se bevis for den negative kultur blandt en lille gruppe negative betjente.

Er du enig med William Rentzmann i, at medarbejderne skal stå frem med viden om kollegaer, så der kan blive ført sager mod dem, som ikke opfører sig ordentligt?

»Ja. Hvis der er medarbejdere, som mener, at kollegaer ikke overholder reglerne og ikke opfører sig, som de skal, skal de være velkomne til at stå frem,« siger Kim Østerbye.