Tip     Print     RSS     Del    

Udlændinge tager danske sosu-job

Af  ORLA BORG

Offentliggjort 28.06.08  kl. 22:30 

Det er især svenskere og tyskere, der søger job i den danske ældrepleje. Højere løn og kortere arbejdstid tiltrækker dem.

Mens danske ansatte i social- og sundhedssektoren i det seneste år har demonstreret på grund af utilfredshed med løn- og arbejdsforhold, tiltrækker netop sosu-området stadig flere svenskere og tyskere, der søger stillingerne for at få højere løn og kortere arbejdstid end i deres hjemlande.

På et år er antallet af udenlandske uddannelser, der er blevet vurderet af Undervisningsministeriets styrelse for godkendelser af udenlandske uddannelser, Cirius, steget med 41 pct.

En stor del af stigningen skyldes et betydeligt øget antal svenske og tyske ansøgere med en kortere sundhedsuddannelse. Antallet er mere end fordoblet på et år, og svenskere og tyskere med korte sundhedsuddannelser udgør nu en fjerdedel af de godt 1.400 ansøgninger, der blev behandlet i fjor, fremgår det af Cirius' årsrapport for 2007.

De får typisk ansættelse i den danske ældrepleje som social- og sundhedshjælpere eller social- og sundhedsassistenter.

Gevinst: 2.000 kr.
Eksempelvis er nu 60 af de 220 ansatte på Plejehjemmet Grønnehaven i Helsingør svenskere, og når en ledig stilling som social- og sundhedsassistent bliver slået op, kommer 90 pct. af ansøgningerne fra Sverige.

En svensker med en kort social- og sundhedsuddannelse kan typisk tjene 2.000 kroner mere om måneden i Danmark netto, også når transportudgifterne er trukket fra og med en kortere ugentlig arbejdstid.

Det er især i kommunerne tæt på Tyskland og Sverige, der oplever tilstrømning fra udlandet. Men sådan behøver det ikke at være, siger formanden for KL's social- og sundhedsudvalg, Tove Larsen (S), der er borgmester i Aabenraa:

»Langt flere kommuner inde i landet burde være mere aktive i bestræbelserne på at rekruttere social- og sundhedspersonale i vore nabolande. Vi kan mærke, at udenlandske ansøgere også er interesserede i at søge job længere væk fra grænsen,« siger Tove Larsen.

Minus på 200.000 personer
I Dansk Arbejdsgiverforening er administrerende direktør Jørn Neergaard Larsen meget positiv over for udviklingen:

»Det er vigtigt, at også den offentlige sektor kan tiltrække arbejdskraft fra udlandet, for vi kommer i løbet af de næste syvotte år til at mangle op imod 200.000 personer på arbejdsmarkedet. Det er interessant at se, at også social- og sundhedsområdet, der ellers har været så omstridt, kan være attraktivt for udenlandsk arbejdskraft.

Formanden for FOA, Dennis Kristensen, er enig i, at udenlandsk arbejdskraft er en af løsningerne til at skaffe medarbejdere til plejesektoren.

»Selv hvis det bliver mere attraktivt at arbejde på sosu-området, og selv om vi får alle danske arbejdsdygtige i job, kommer vi til at mangle sosu-personale, fordi store årgange snart går pension,« siger Dennis Kristensen.