Aktivering med mening

Der har været talt meget om det danske aktiveringssystem hen over sommeren.

Nu er der så kommet en undersøgelse fra University of Chicago, der viser, at aktivering altid er bedre end ingen aktivering, da det øger de lediges trivsel.

Frie funktionærers medlemmer er ikke begejstrede for useriøs aktivering, der alene iværksættes begrundet i kommunal økonomi. Det kan undre, at den nuværende regering, som tit og ofte taler om kvalitet, effektivitet, rationalisering, borgeren i centrum osv., har indført en lovgivning, der i meget høj grad tilskynder til det modsatte.

Retfærdigvis skal det nævnes, at der er seriøse leverandører til kommunerne, der gør et særdeles godt stykke arbejde. De tager ansvar for at opfylde den lediges behov for sammenhæng i søgeprocessen.

Den store udfordring ligger i at få luget ud i alle de leverandører, der er hoppet på vognen, fordi der var lette penge at tjene. Vi hører dagligt om medlemmer, der udsættes for den ene mærkværdige oplevelse efter den anden. I Frie Funktionærer undrer det os, at jobcentrene vil lægge ryg til alle disse mere eller mindre useriøse samarbejdspartnere.

Revurdering nødvendig

Hvorfor stilles der ikke krav til leverandøren? Hvorfor er der ikke en økonomisk klausul på disse aftaler, så hovedparten af økonomien i projekterne afhænger af, om folk kommer i job? Jeg begriber ikke, at landspolitikerne tillader, at den ligegyldige aktivering fortsætter, ej heller at skatteborgerne gør det.

Det er nødvendigt at revurdere den aktive arbejdsmarkedspolitik.

Tag i stedet udgangspunkt i den lediges ønsker og behov.

Lav en kvalitetsvurdering af leverandørerne.

Sæt nogle rammer og krav op omkring de enkelte projekter.

Lav en model, hvori der er indbygget en gevinst, hvis den ledige kommer i job.

Drop refusionsmodellen, der tilskynder kommunerne til at bruge useriøse udbydere.

Giv a-kasserne et større ansvar og medindflydelse på området.

I de kommuner, hvor de ledige selv har været med til at kreere aktiveringstilbuddet, får vi en del positive tilkendegivelser, og ledige medlemmer, der selv foranstalter netværk, får ofte hurtigere adgang til job. Det ville være positivt, hvis dette scenarie blev reglen mere end undtagelsen.