Dansk Metal og de gule

I JP (28/8) kunne man læse, at der er stor forskel på, hvor meget man betaler som medlem af en rigtig fagforening og de såkaldte gule alternativer.

Af artiklerne kunne man få det indtryk, at det tilbud, man får hos eksempelvis Dansk Metal og hos de gule, er det samme. Det er ikke tilfældet, og derfor er en direkte prissammenligning ikke mere relevant end det at få oplyst, at frakker er dyrere end undertrøjer. Pris og kvalitet hænger naturligvis sammen.

Som medlem af Dansk Metal betaler man ikke blot for en udvidet retshjælpsforsikring. Vi hjælper hver eneste dag mange medlemmer med alt lige fra fejl i lønsedler til at vinde arbejdsskadesager i Højesteret. At føre faglige sager er naturligvis kernen i enhver fagforenings arbejde, og her er jeg ikke i tvivl om, at vi er langt bedre og mere kvalificerede end samtlige gule konkurrenter. Det er trods alt os - og ikke de gule - der gennem mere end 125 år har forhandlet overenskomsterne på plads med arbejdsgiverne, og derfor har vi det mest indgående kendskab til regler og muligheder. Et medlem af Dansk Metal står væsentligt stærkere end et medlem af de gule, skulle der opstå en tvist med arbejdsgiveren. Og den fordel kan være mange penge værd for det enkelte medlem.

Indgreb fra politiet

Det er de færreste, der forestiller sig, at de opgaver, som fagforeningerne i dag løser, ikke skal løses i fremtiden. Havde vi ikke stærke fagforeninger, skulle opgaverne i stedet løses af samfundet. Var overenskomsterne fastsat ved lov - som de gule advokerer for - skulle man gå til politiet, når arbejdsgiverne ikke overholdt reglerne.

I dag løser vi langt de fleste problemer og tvister på arbejdspladsen. Det kan især lade sig gøre, fordi vi har et stort tillidsmandskorps. I Dansk Metal bruger vi hvert år mange millioner kroner på at uddanne tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejderrepræsentanter i bestyrelserne. Vi bruger mange ressourcer på at udvikle, forny og forbedre de mere end 70 erhvervsuddannelser, som hører under vores organiseringsområde, ligesom vi bruger mange kræfter på at sikre, at vores medlemmer altid kan få relevant og kvalificeret efteruddannelse.

Solidaritet

Der er et stort solidarisk aspekt ved at være medlem af en fagforening. Men alle vores medlemmer har desuden konkret gavn af vores indsats for uddannelse, veluddannede tillidsfolk, et godt arbejdsmiljø og overenskomster, der sikrer dem ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Det er vores tilbud, og dem vil vi gøre alt for, at flere bliver interesserede i. Ellers kan det blive en dyr omgang for samfundet.